吉宁博士观点

相比其它人才培养方法如员工进修、继续教育等，企业内训有其独特的优势，一起来看看。 1.量身定制 员工 …

与一般性培训一样，企业内训也有相对规范的流程。这样，才能从机制上确保企业内训的质量。其主要流程包括以 …

工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。 当应聘者存在非常频 …

1.人力资源管理者自己要有信心：小有小的好 中小企业的人力资源管理者在打电话时，对自己的公司没有热情 …

1.解决公司人力最初级的“温饱”需求 很多创业公司在初期，对人力资源管理者本 …

这是对培训工作执行人的要求，也是要求在培训团队成员前自己已经很胜任要培训的内容所涉的工作。培训内容要 …

在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。 在最近一段 …

传统培训部门的职责是根据公司的总体战略建立和完善培训体系，制订、组织、落实企业培训计划等，这样的定位 …

根据调研结果显示，企业员工流失存在以下几方面因素： 53%的受访者为了寻找更好的薪酬待遇和福利； 3 …

新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部 …