吉宁博士观点

根据调查，大多数企业在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是人员可接受的最低薪酬问题，很少考 …

情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。 在家里，再高的情商指数都不 …

第一步：打招呼。 做推销的销售人员要接近顾客首先必须要做的当然是向顾客打招呼。 打招呼时要注意三点， …

在领导力培训失效问题上，有6个常见障碍造成组织问题，一起来看看。 1.战略和价值观阐释不清楚，往往导 …

关于职场中的“拒绝”，也是一门学问。这里假设两个最常见的场景，给出一些的建议 …

团队成员之间有“螃蟹心理”，最终会造成成员之间相互不配合、甚至“ …

培训作为员工能力提高的重要途径，甚至关系以后的晋升。作为培训部的HR，不但写得了培训方案，更要掌握方 …

新员工入职培训信息涵盖量大、程序多、过程长，使得部分企业入职培训流于形式。 事实上，如果在入职管理这 …

对于人力资源管理者从业者来说，首先，人力资源管理者需要改变传统思维，将工作核心由关注岗位转到关心人， …

互联网的最核心特征之一是“去中介化”或信息沟通渠道的扁平化，如何打破层级的汇 …