吉宁博士观点

工业4.0是近两年比较火的一个概念，是德国对工业转型的整体思路。企业经营模式的变化必然会要求管理方式 …

1.明确内训目的与对象 企业内训往往是为了解决经营或管理方面的某一类问题。在确定内训目的的同时，内训 …

第一步，全员绩效基础理念培训。 绩效管理要想真正走向成功，真正为企业战略的实现提供保障，那么就必须让 …

1.不要直接询问应聘者对薪酬的希望 有的人力资源管理者经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少 …

一个公司绩效不高的原因有很多种：可能是员工能力不足，也可能是员工工作意愿不高，还可能是公司管理能力比 …

股票期权模式是指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以 …

人力资源部门的工作对企业的重要性不断增加，并逐步得到了经理人的认同。但是，一些行业或是一些类型的企业 …

一个企业的离职率若总是偏高，不仅总让人才处于紧缺的状态，也让企业运营的成本不断增加。想要更好地实现人 …

1.双向晋升通道保证员工的发展空间 技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才 …

2015年7月10日，宝能系通过连续举牌，持股比例增至15.7％，超过华润，成为万科第一大股东，万科 …