吉宁博士观点

作为一个企业的人力资源管理者人员，首先理清自己的职责，是需要参与打造幸福企业，让员工快乐地工作，从而 …

美国密西根大学教授戴夫·乌里奇早在1980年代就提出人力资源工作者的四个角色，即：战略 …

人力资源管理者必须承担“五项任务”，其核心，是一个“合&rdqu …

私募股权投资活动总的来说可分为四个阶段：项目寻找与项目评估；投资决策；投资管理；投资退出四个阶段。 …

合伙人股权的退出机制，即“离婚机制”。 创业企业该如何做好合伙人股权的退出机 …

近年来实施股权激励的企业愈发增加。股权激励旨在通过激励机制，解决现代企业中普遍存在的委托代理问题，即 …

在没有高薪的情况下要吸引并留住人才，初创企业该怎么办呢？ 以理念感化，不太实际；以福利激励，资金不够 …

1.穿着打扮过分随意 导购员的衣着有时候是影响顾客购买心情的一个原因，因为门店的装修与销售或导购人员 …

1.强打不如软攻 假如你所销售的产品知名度很高，用强势销售的话语接近顾客或许并不会造成太大的妨碍，但 …

事实上，对团队的日常激励，并非一定要同“钱”挂钩。可以根据人的情绪变化特点， …