吉宁博士观点

雄鹰身姿矫健、年富力强，自身素质过硬，常常能够负起带领团队、保护病弱的职责。而销售企业中的雄鹰则是指 …

培训需求的主要关注点的是“差距”。而企业培训师吉宁博士认为培训需求调研的关键 …

绩效差距是对人员现有绩效不足之处进行分析。如果将培训的目标定位为提升工作绩效和业绩，那么就需要找到当 …

作为企业人力资源管理部门怎样招聘与企业发展要求一致的人才，永远是人力资源管理的重要工作之一，要招到一 …

在对培训需求分析的过程， 我们拿到的需求，需要首先进行“合并同类项”，并从中 …

面对互联网时代人力资源呈现出的新常态，人力资源的重新配置、组织结构简约化、管理人员的观念和意识的转变 …

工业4.0给管理方式带来的直接变化主要在于人员结构、精细化管理、组织结构、员工发展四个方面。那么相关 …

营销组织的培训有其本身的独特性，有别于生产、研发、行政或财务等其他体系，因此，企业在制订培训政策、教 …

处于不同阶段的企业，对于人力资源管理的要求是不同的。无论激进或落后，都只能事倍功半。根据塔克门的团队 …

企业管理，已经由原来极端的刚或极端的柔，变为如今的刚柔并济。而在人性化管理愈演愈烈的今天，海豚式管理 …