吉宁博士观点

在企业管理活动中，对员工激励的目的是为了调动员工工作的主观能动性和生产的积极性，激发出员工的创造力和 …

互动式培训是一种教学双边活动，强调以教带学，以学促练，强调整个培训过程的共振、互动和合作。互动式培训 …

每天面对繁杂的工作，人们难免会出现一些厌烦情绪。这些厌烦情绪出现时，我们该怎么办呢？ 如何做好自己不 …

如何保证培训效果一直为培训师们所关注，俗话讲，“台上一分钟，台下十年功”，培 …

什么样的培训课程比较受欢迎呢？ 一是课程设计者努力创造与学习者工作和生活有关的学习体验，用案例和故事 …

作为培训管理者，除了要具备专业的知识和方法外，如果能够多向营销和生产两大系统学习，掌握它们的思维模式 …

1.调策略 一个未经系统规划的薪酬管理体系，随着企业的发展，大多数会表现为以下三个种类： 一是&ld …

企业员工的成熟度对于成熟度变革来说也具有重要影响，因为企业员工是绩效管理的具体执行者，既是绩效被考核 …

随着企业业务的发展，企业将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的人力资源人士应如何有效实施 …

1.创业期招聘策略 企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性 …