吉宁博士观点

几十年以来，招聘人力资源管理者们的日常就是是用提问的面试方式考察候选人的经验和技能。 虽然提问的方式 …

企业的培训部门和用人部门应该怎样做好新员工入职培训，把人才流动性降到合理的区间?本文作者带来的&ld …

传统的领导力发展，多以课堂学习为主，以特定群体为对象，经过1~2年的固定周期，以及几次轮岗或者在岗学 …

张懿宸一下子成了“网红”。 2018年1月15日，他在香港亚洲金融论坛上&l …

在策划、实施培训项目的各阶段事项中，需求分析是头等大事，需求调研问卷更是宛如一座大厦的地基，发挥着举 …

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提升效 …

每个人都不愿意把自己的心里所想说出来，尤其是当销售人员拜访客户时。一般情况下，客户会故意隐瞒自己的心 …

一个企业后备经营管理人才的储备是否充足，素质是否合格，是事业永续的关键。后备人才的存在，也给在职者以 …

对于大多数职场人而言，职场最大的收获不是爬到多高的位置，而是自身价值的提升，具备竞争力。 当你的能力 …

又到3.15，说说品牌的质量问题。平时说，怕没人看，都忙着赚钱呢! 为什么那么多品牌出现质量问题?而 …