吉宁博士观点

年终绩效考核是一个敏感时机的考核，它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖，还跟员工来年的工作与岗位变 …

第一，年度预算制订的通常做法。 实践中，大多企业在年度培训预算上有一个难以解开的命题：公司今年到底要 …

1.为加而加，待时下班 既然是加班，时间太短都不好意思走人，总得到个十点以后吧？有时都感觉时间怎么过 …

在市场经济高度发展的今天，企业最宝贵的财富不是高精密的机器，也不是那些高大上的办公环境，而是企业的核 …

1.什么是年终奖？——年终奖的前世今生 年终奖是员工收入总构成的一部分，但目 …

第一，设计者的认识误区——考评体系的设计导向就是关注“评分&rd …

当绩效体系出现问题时，企业内部就会出现这种情况，大家都差不多拿同样的绩效工资，实际的工作结果却天差地 …

还有一个月就到元旦了，相信每个人都在做2017年的工作计划，如何去做工作计划？ 好的计划必须是对现有 …

1.“坏事传千里”效应 在招聘面谈过程中，企业经理人在聆听应徵者陈述之后，会 …

很多时候，在人数不多的团队管理中。很多领导并不能完全了解仅有的这几个团队成员的所有特长、优势、弱势以 …