吉宁博士观点

第一，确定宽带薪酬的层级。 确定宽带薪酬层级需要进行工作分析。工作分析的内容有很多，比如通过分析岗位 …

1.专业不精 专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年 …

员工福利是薪酬管理体系的重要组成部分，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物 …

企业经理的培训课程一般从以下三个角度分析和设计比较好。 第一，组织职责的角度：结合管理者的职责一条一 …

职场软暴力在各个行业、各个公司可以说表现不同。 销售助理，加班陪客户吃饭。很多从事过销售类工作的人都 …

一个人心里想的是100%的东西，但用语言表达出来的往往只有80%。而当这80%的东西进入别人的耳朵时 …

作为企业的培训部门和用人部门，应该怎样做好新员工的入职培训工作，把人才流动性降到合理的区间？ 马云曾 …

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，作为企业人力资源管理者除了感慨“诚信危机&rd …

1.建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这 …

企业的存在，是因为有价值，对客户，对合作伙伴，对利益相关链条有价值，并不断创造价值，通过经营运作将价 …