吉宁博士观点

在人才竞争日趋激烈的当下，人力资源经理人们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境，不禁要问&ldqu …

第一，绩效考核指标从哪里来？ 考核指标是实施考核的前提，没有指标就没有方向。在考核指标来源上，一般有 …

从心理学角度来看，培训师作为培训的引导者，掌握一些关键的心理学模型和理论，能够更好地促进学员的参与， …

薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献的相应的回报，体现了员工实现的绩效，以及付出的努力、时间、学识、技 …

为什么同样的资源和人，交给不同的管理者进行管理，结果却相去甚远？ 现在大家普遍知道，“苦 …

马上到年底了，人力资源管理者们又在为年度调薪而发愁！首先我们来解释下什么是年度调薪，其实企业年度调薪 …

人才盘点最大的价值是打造人才竞争优势，推动组织的发展，让人才来支撑组织的战略发展。通过人才盘点，可以 …

中高层管理者是企业发展的中流砥柱，各自肩负着或大或小的职能部门的发展。如果一个中高层者能够有进步，那 …

1.精准理解企业战略 需要能够真正识别企业未来3年、5年、10年的战略方向在哪里。因为一份股权激励方 …

定向增发，上市公司募集资金的重要方式，与公开发行股票相对，定向增发是以非公开方式向特定特定对象发行公 …