吉宁博士观点

在移动互联时代，学员的参与感非常的重要，参与感也决定了学员能否有效的从培训中汲取所需的信息和知识，能 …

在设计培训时，培训师必须把五花八门的事情结合起来，包括发展目标、发展材料、教学方法、培训时间和活动， …

企业培训趋势的变化不是今天突然发生的，也不是到了移动互联网时代后突然成为了一个重要的课题。在PC时代 …

在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，宝宝们心都好累。所以如果不能在电话的前 …

1.跟进 在公司外派员工学习时，不仅要做好培训后的跟进，更重要的是在培训前就要做好跟进工作，比如：要 …

企业培训的两种类型：一是学习企业专有知识技能，二是学习外部知识。 员工学习第一类知识是可以立即应用到 …

渠道销售人员绩效考核分为常规性关键指标考核内容和按季度阶段性工作要求动态考核指标，以上两项为核心考核 …

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬管理体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？人力资源管理者薪 …

1.电话邀约流程 接通对方电话，自我介绍，(某某公司，在前程上看到您的简历，想邀约您过来面试)； 沟 …

利用电话沟通撬动目标人才在锁定目标人才以后，人力资源管理者通常需要通过电话沟通，主动联系与吸引人才。 …