吉宁博士观点

国内的培训需求和年度计划的工作，还需要很多方面的提升，常常出现以下几大问题： 1、数据收集方面存在调 …

通用电气前董事会主席兼CEO杰克·韦尔奇说过，衡量一个公司稳健的三个指标是：员工敬业度 …

对于多数培训经理而言，需要记住的是培训经理永远不是业务专家！这是一句需要时刻警醒自己的话。 在组织培 …

建设一支优秀的团队，是整个创业过程中都必须面对的问题。对于创业团队来讲，如果每个员工都把自己做的事情 …

互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。人力资源管理者在 …

大部分中小企业由用人部门提出的用人申请上面只填写了所需要的岗位名称和人员数量，而没有提出这个岗位人员 …

有一个从事高科技生产的企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，公司高层逐渐感觉到，员工的综 …

1.干股效力的认定 (1)干股就表象而言是股权无偿或附条件赠与，其取得与存在必须以合法有效的增股协议 …

在股权收购实践中，一些投资者盲目自信，仅凭自己对目标公司的了解以及感觉就做出最终的决定，结果步入地雷 …

目前，处于二次创业、再次出发的企业目前居多，现在有三种契机在推动企业再上台阶。 一种是 &ldquo …