吉宁博士观点

许多管理者为了控制作业状态，在流程作业中常常设置许多冗余的沟通、对接环节，使得流程管理更为复杂。流程 …

创业企业是需要考核的，但若是人力资源管理者不了解企业现状，盲目地抓考核抓细节，企业往往会进入发展误区 …

导师制是企业内部高级教练制度，是建立在教练制的基础上，由企业高层来实行的教练制度，高层以导师的身份出 …

虽然不少求职者都选择海投，但对于更多人来说，是否向某家公司投简历也是重要的决定。当求职者好不容易从上 …

企业管理能力并不体现在策略上，而体现在人的行为上。员工的能力就像水下的冰山，关键在于管理者能不能通过 …

挖掘业务部门的培训需求是学习设计师的关键技能，其前期准备工作是关键，一般可以分为以下三步： 第一步： …

雷克汉姆主要是根据客户的大小来区分大客户销售，小客户适合用心理学。销售发展到今天，我们可以更加客观的 …

大部分人力资源管理者在接近年关时，简历量是明显下降的，甚至主动搜索简历量也是寥寥，随着网络/移动招聘 …

内训师的选拔不仅仅是指狭义上的讲师选秀，而是应该包含：师资规划、选拨标准制定、选拨活动实施、选拨结果 …

在调研开始前，就要把调研的工具提前开发出来。企业的工作年度需求调研，一般需要开发四类工具： 第一类， …