吉宁博士观点

很多企业在培训体系建立阶段，不仅要有针对各个业务板块关键岗位的培训课程，更重要的是，要规划一条清晰的 …

作为培训经理，要分析企业培训需求，首先要了解企业当前所处的培训成长阶段。通常，企业的培训成长遵循了从 …

你每天大概筛选多少份简历？打几个面试电话？能约几个面试？过来面试的有几个？合适的有几个？很多人力资源 …

人力资本可分为显性资本和隐性资本。人力资本价值创造能力的高低主要取决于人力资本所拥有的知识和能力，人 …

关于年底考核，几乎每家企业都会掉入相同的坑，最常见的一个坑就是：年终评估结果与年终奖励直接硬性挂钩， …

根据过往的历史经验，每年的春节假期，很多小伙伴都会重新思考自己的职业生涯，内容主要是：年终奖无望，工 …

制造业等实体经济增长乏力，国际竞争优势也在降低，如不能再多转向生产具有高附加值的创造性产品，中国的硬 …

某公司举办了年度工作总结。在本次总结会议的过程中，总经理对技术部工作很不满意，技术部年初设定的考目标 …

很多企业运用微课和在线学习进一步完善培训课程，让培训课程不再单一，不再是传统的管理类培训和领导力培训 …

现在有不少公司开始把培训职能往下放，直接让企业大学的培训精英们到业务部门到事业部去做培训负责人，企业 …