吉宁博士观点

一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。怎样做到帮员工取得工作胜利呢？最有效的办法是让员工感受绩效管理的 …

很多在企业做人力资源的人力资源管理者都会为招聘问题而苦恼，尤其是近期在招聘过程中遇到的主要问题都集中 …

最近看到一些培训管理者提出在公司里培训部门地位尴尬，“累感不爱”，单是培训费 …

一个高管被公司授予10%的股权期权，到期获得后竟然到法院去申请公司解散。公司法确实有规定，10%以上 …

企业要保持竞争力，就必须在人力资源培训发展方面有一个文化性、战略性的转变。培训不仅仅是针对年轻的新手 …

企业发展到一定规模以后必须有一套人员绩效考核评价系统，尽可能的客观公正的评价员工的绩效状况和能力状况 …

最近，我读到了一篇有趣的文章，内容是关于如何欢迎新员工，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧 …

销售新人需要怎样的人： 首先业务新手要做一个自信的人。在自己的心目中没有什么不可能，决不怀疑自己的公 …

每年年终，年度调薪都是人力资源管理者们面临的一件大事。 之前我在一家公司的全球薪酬总部工作过两年，每 …

做销售，你熟悉的朋友是有限的，陌生的市场却是无限的，熟人的市场占30%,陌生的市场占70%，陌生市场 …