吉宁博士观点

案例： A公司的销售团队考虑到综合因素，高层下达了以下政策调整：销售人员每天的入单数量从15个调整到 …

关于从企业培训课程到学习的转型一直有人讨论和鼓吹，然而多年来，企业已经习惯了追求培训课堂的设计和现场 …

案例：某移动互联网公司，因企业快速发展，各部门人才急缺，老板决定通过校招补充人才。人力资源管理者与各 …

84岁的日本经营之圣——稻盛和夫出席在日本举行的第24届盛和塾世界大会，发表 …

销售技巧中处理价格问题的秘诀就是“价格闪躲”，客人在销售前期提及价格的时候， …

当企业越来越意识到人的重要性时，老板们便开始寻找能够发挥人重要作用的方法。当人性被尊重时，人才会愿意 …

新员工是企业发展的后备力量，他们的入职培训已成为企业人力资源管理的重要工作之一，但是不能走&ldqu …

（一）注重借鉴吸收 在管理培训课程的编写过程中，对外部管理培训教材的引入和消化吸收非常重要。它山之石 …

小青手里拿着记事便签，追着客户说：“先生，您留个电话号码吧，我们一有优惠活动，我肯定第一 …

一些企业经常会面临这样的问题：对于核心人才的长期激励机制，到底在上市前、还是上市后，何时做更有效？这 …