培训讲师观职场

1.多思考，多提问题，再根据问题去沟通学习和请教 发问的目的，并不单单在于优化操作、减轻工作量，而是 …

在企业培训师吉宁博士看来，作为职场人，掌握职业技能是必须的，培养职业素养是必要的，而在职业生涯中碰到 …

有效进行压力管理，是企业经理人必须直面的现实。 1.放弃无意义的固执 放弃无意义的固执追求，抓住主业 …

1.必定要有正面及自信的工作精神 当事实无法改变时，只有改变自己的想法和处事方式，切勿担忧。学会心理 …

规划好职业路径后，职业生涯发展就进入了求职实践环节，诸如简历的修改、面试的表现、与人力资源管理者谈薪 …

关注价值期是员工职业周期中最为复杂的阶段，此时的留人策略就是目前企业在津津乐道而又勉为其难的&ldq …

在企业培训师吉宁博士看来，离开了学校，并不意味着不用学习了，恰恰相反，在一个人的职业生涯中，不管是培 …

招聘的本质是：“岗人匹配”，岗位要求是招聘开始的起点，你个体的人力资源价值（ …

1.转换文化编码 有许多职场人士因工作需要不得不面对陌生的文化环境或外籍同事，这时他们就需要具备一种 …

无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的 “终身雇用” 转变为个人端的& …