培训讲师观职场

1.不够诚实和“不懂装懂” 几乎所有企业都希望通过人才招聘能招揽具有诚实精神 …

1.不必为“无知”而烦恼 在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、或曾经熟悉但是 …

1.对隐私不抱期望 你使用雇主邮箱系统发出的邮件通常会被视为公司财产。所以要注意，企业经理人可能会阅 …

1.员工手册 新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会 …

1.独行侠 如果你有一个不出活的习惯，而你又有困难来克服，告诉你团队的某个人，甚至你的主管，如果可行 …

1.努力工作 2.利用资源 那些资源你都可以利用起来，你应该首先尽自己最大努力来解决这件事，而不是立 …

随着科学技术、网络的飞速发展，除了传统人才招聘渠道外，越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员运用 …

1.环境关 其一，主动策略：人力资源管理者新人利用自身的某些优势，如兴趣爱好、特长等，亦可基于某些共 …

其实，人力资源部门需要有更好的业务技能并不是一个新的观点。但是，究竟需要哪些能力至今都不是非常明确。 …

作为人力资源管理者最主要的工作就是跨部门的沟通与协作，当自己不将自己框在人力资源管理者的领域而是更多 …