企业培训案例

值得注意的是，确定出的共性还必须是在平凡人身上所没有的特质，否则就不能够视为卓越的标准。比如，找寻刘 …

案例： 　　市场营销本科毕业的Ivy顺利通过企业的2次面试考核，顺利加入了公司的市场部。市场部原先由 …

为进一步营造“尊重知识，尊重技能，尊重劳动，尊重创造”的良好氛围，为高技能人 …

在奈特的重整之下，耐克逐渐从一个以产品设计创新的营销见长的公司，蜕变为一个组织严谨、纪律严明、提高效 …

每天晚上6时30分，富士康的一些员工就纷纷背起书包到公司的训练教室上课。工作时间公司上班业余时间公司 …

新人一旦踏进一茶一坐，一副路线清晰的个人发展“地图”即张贴在他们的面前：见习 …

张瑞敏是海尔的CEO，但对海尔的员工来说，张瑞敏更大程度上是一个导师。无论是“SBU理论 …

今天，A公司进行了年度工作总结。忙碌一年，终于可以松一口气了，大家都在憧憬着会后的聚餐，可是，人力资 …

为了切实提高员工技术业务素质，新疆康佳投资（集团）有限责任公司根据生产经营形势并结合开展&ldquo …

中兴通讯国际员工培训经理 　　定义第一文化、包容第二文化、尊重第二文化、了解第二文化和建立第三文化。 …