吉宁博士观点
培训指为了实现企业的目标而丰富员工知识的过程。这一过程与企业目标密不可分，我们可以从广义的角度，也可 …
全文阅读企业培训的发展背景
2016年1月14日 企业培训师观点
企业培训要能解决员工实际问题
2016年1月14日 企业培训师观点
西方人是工作导向的，中国人是关怀导向的。这是不是代表中国人的问题用拍拍肩膀就能解决呢？我想拍拍肩膀是 …
全文阅读企业培训师如何寻求意见？
2016年1月14日 企业培训师观点
作为企业培训师，你是否曾感觉到无能为力？答案是肯定的。放弃当然是一种下策，不妨试着寻求他人的意见，或 …
全文阅读如何筹备一次企业内训？
2016年1月13日 企业培训师观点
1.寻找合适的培训场所，有些企业是利用自己的培训中心，有些企业是租用大饭店里面的会议中心，有的企业到 …
全文阅读完整的企业培训应兼顾的四个方面
2016年1月12日 企业培训师观点
一般企业做培训，很少考虑到要做完整的培训，完整的培训应该兼顾到四个方面： 人格培训。 人格培训就是使 …
全文阅读中国式培训的特色和缺失
2016年1月10日 企业培训师观点
培训的目的在于提高生产力，加强团队精神。提高生产力，就是要使他效率高，同时品质要良好；加强团队精神， …
全文阅读培训是企业最重要的投资
2016年1月8日 企业培训师观点
企业对人力最重要的投资，就是培训。企业要有培训经费，而且，每个人都要有培训和被培训的意愿。如果受训的 …
全文阅读企业培训如何影响全面质量管理？
2016年1月7日 企业培训师观点
产品质量是消费者最为关心的问题，因此产品质量也成为企业安身立命之本。日本企业在50年代便以质量管理精 …
全文阅读培训需求分析报告应该包含的7个方面
2016年1月7日 企业培训师观点
培训需求分析报告有着承上启下的重要意义。它既是对前阶段工作的一个总结，也是规划设计培训的一个总则。培 …
全文阅读企业培训没有效果的六个原因
2016年1月6日 企业培训师观点
企业培训没有效果，原因大概有以下六个： 第一，心理障碍。 员工首先会问：“为什么我要受这种培训？这种 …
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