吉宁博士观点
作为一个企业培训师，课程结束就意味着我完成了自己的工作，但每次结束后，我都会特别提醒企业老板们一句： …
全文阅读培训课程结束并不是终点：谈培训后的辅导与跟踪
2016年12月8日 企业培训师观点
什么样的人才能成为主管？
2016年4月25日 企业培训师观点
帕蒂在一家金融机构工作，在不到两年的时间里她就获得了提升的机会，成为了一名主管。在开车回家的路上，她 …
全文阅读不是第一也没什么大不了的
2016年4月7日 企业培训师观点
有一天，一位名叫罗三顺的女生向我咨询。由于她平时表现得积极向上，欲求进取，因此给我留下了很深的印象。 …
全文阅读企业培训师有效沟通的七个法则
2016年3月8日 企业培训师观点
语言是人类沟通的主要工具，无论是口头的还是书面形式。因此，仔细考虑这一神奇的人类创造物、祖先留给我们 …
全文阅读企业培训师如何给人留下良好的第一印象？
2016年3月7日 企业培训师观点
心理学家研究后发现，形成第一印象只需要4分钟。甚至还有专家认为4分钟太长了，形成第一印象只需要“6秒 …
全文阅读企业培训的发展和历史回顾
2016年2月24日 企业培训师观点
1880~1950年间，职场培训对于工作绩效、员工和组织产生了显著的影响，从而形成了绩效改进的能力。 …
全文阅读领导一个培训班或培训项目都分别面临着哪些挑战？
2016年2月21日 企业培训师观点
(一)领导培训班 培训班领导者的工作职责是，帮助学员群体运用他们自己的经验来组织和完成一项特定的，大 …
全文阅读企业培训班与培训项目的逻辑比较及其共同点
2016年2月19日 企业培训师观点
在企业培训班与培训项目的区别一文中，我们讲到了培训班与培训项目的一般区别，在本文中我们将着重看看培训 …
全文阅读战略性企业培训：从计划到过程
2016年2月18日 企业培训师观点
培训是通过把培训战略与企业的目的、目标和经营战略结合起来为企业创造价值的。战略性企业培训应围绕为企业 …
全文阅读企业培训的绩效咨询法
2016年2月17日 企业培训师观点
培训必须有利于提高企业的绩效。企业采用绩效咨询法，就能更有效地实现这个目标。绩效咨询法指培训师(企业 …
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