企业培训师观点

在我们日常工作中，下级经常就有关事项向自己的上级请示或者寻求帮助，在这个过程中有些下级的做法很令上司 …

现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想，同样一个人，他在一个小餐 …

企业的商业活动与管理活动都涉及到企业战略目标。执行力的目的都是为了企业的战略目标服务的。要分配任务， …

职业生涯规划是一项系统的、长期的、持续的、有弹性的规划，它的建立将极大地影响到员工未来行为和组织的未 …

每个人都会从某个起点做起。当周围都是一群前辈时，在一个团队中作为资历最浅的成员也不是件容易的事。想要 …

一个企业领导的能力一般需要具备三项核心技能：激励他人、管理愿景和目标、创新管理。如果他是一个擅长员工 …

第一阶段：初入职场时，员工就像一张白纸，虽有文凭，没有文化(对工作和生活的深刻理解)，虽有学历，没有 …

直面冲突是冲突管理之中很重要的一步，迈出了这一步，也就真正开始化解冲突。 冲突的化解方式多种多样，但 …

在遇到困难或挑战时，逃避总是更容易，毕竟谁都不想出丑或失败。积极主动通常意味着你要跳出自己的舒适区， …

1、梦想少一点，计划多一点 考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——&mdas …