企业培训师观点

传统的权威型领导习惯采取强力发布指令，或者再加上一些奖励引导员工向自己主张的方向走。这种做法虽然看起 …

领导能力者的风格中，有关注人、关注事两种倾向，传统的企业管理侧重的是管事的学问，如监督、命令、控制等 …

职业素养概括的说包含四个方面，即：职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能。其核心是：职业 …

作为职场人，工作是首要行为，工作之外，职场人还要注意职场中人际关系的相关问题。可以认为人际关系，专业 …

人力资源管理者的工作主要是跟人打交道的工作，资深人力资源管理者都被人称为人精。那么要做好人力资源管理 …

领导能力是一种影响他人的能力。在各种领导力的培训中，经常看见的有卓越领导力、共赢领导力、情景领导力、 …

通常来说，衡量一个职场人优劣的大致标准就是。主要是由于职业素养包括多个方面，不仅仅是工作能力，人际管 …

在店班长的企业培训中采用视频案例教学的方式，针对中的片段进行讲解，面对复兴号出现的问题，乔致庸大刀阔 …

大部分企业招聘管理都是先有岗，后招人，这是迎合企业发展的必然需求，但是也有企业是因人设岗的，其实不管 …

当中小企业经理人碰到业绩难以提升时，往往把责任归咎于销售部，有些则直接内部处分或关起门来高层密谋对策 …