企业培训师观点

绩效管理失败了，绩效管理又失败了，谁的责任？人力资源管理者部门？直线经理人？还是企业老总？笔者以为， …

　　第一类，思想劝教。诸经理人遇有所属工作不甚积极，或乏有创造性时，常误以属下思想愚钝或不明大道，故 …

经理人最重要的管理能力是对自我的管理。换句话说，用于自我管理的“自由时间”是最具价值的。而获得更多“ …

企业经理人的情绪管理包含三个层面：一是经理人个体层面的情绪管理；二是经理人如何管理他人的情绪；三是组 …

经理人在日常工作中容易忽略对基础管理的把控，当很多工作在即将完成时遇到梗阻，才发现是在某个环节漏掉了 …

《论语.卫灵公》子贡问曰：“有一言而可以终身行之者乎？”子曰：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。”这是“ …

绩效管理系统绝不是孤立的，是穿插在企业的其它管理系统（运营管理系统、市场系统、研发系统）之中的，绩效 …

企业在推行绩效考核管理的过程中，总会遇到来自各方的阻力。鉴于绩效考核管理不但是对员工行为的一种改变， …

5S管理既是现场管理的重点也是基础，商家去企业实地考察的时候，最主要就是看企业现场管理的工作来选择信 …

纵观世界品牌发展史，我们不难发现，有些品牌经受了时光的侵蚀，始终与时代的脉搏一起跳动，至今仍充满青春 …