企业培训师观点

经理人必须卓有成效，然而经理人是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的 …

从大的方面，管理的内容分为人和事。而事，又在人为，所以管理归根结底就是管理人。 　　中层经理人，对上 …

谈到人力资源管理者管理，很多人联想到的是人事管理：日常事务型的人事工作，譬如招人、考核、算工资、签劳 …

分享一个玩笑：一记者在医院碰到一熟人，问：你好好的为什么要看医生？笑答：因为医生要活下去。那记者举一 …

据我了解，员工们经常会以为绩效考核管理会对他们的权力责任、工作内容以及薪酬水平等造成很大的威胁，所以 …

管理咨询进入中国的时间并不长，但已经形成了比较成熟的市场，也涌现了很多非常成功的管理咨询公司。但目前 …

绩效管理办法是否真的无所不能呢？我的答案是NO。它也只是一个普通的管理工具，但却是一个很好用的管理工 …

以正治企容易让人产生唱高调的印象，似乎在追求以管理制度体系管人的理想境界，过于理想化。以正治企固然要 …

不管你承认不承认，在人才管理方面，企业之间的“人才争夺战”和“人才保卫战”正在我们身边越来越激烈地上 …

在《E9人才管理标准解析》系列文章的第一篇中，我议论了正在企业间发生的“人才战”导致的三个困境：企业 …