企业培训师观点

“如果你不幸福，一定是你的领导让你不幸福了”。这可不是在抹黑领导，闭上眼睛想想，许多时候你在职场中的 …

员工的过多流失，将会对企业的人员配置带来一系列的问题，同时，用工成本也会显著上升。 　　员工与企业之 …

尽管现代的观念在迅速改变，但是仍有相当数量的把自己的角色定位搞得很传统：发号施令者，监督者，管人者。 …

韦伯的科层制和专业分工不再是管理的支柱。现代信息社会正在进行新的分工，至今还没有人从整体上否定科学管 …

　　1.管理是以取得结果为目标的职业 　　什么是执行力？能拿出结果的能力就是执行力。优秀经理人的思维 …

我们在苦思冥想设法研究消费者的行为方式以及消费者反应，但这种方法是否错得离谱呢？我们对消费者进行调研 …

有一个关于鹰的故事，想必大家并都不陌生： 　　老鹰活到40岁时，爪子开始老化，无法有效抓住猎物；喙变 …

瞬息万变的互联网时代，催生了互联网思维，颠覆了很多传统行业。 　　但是，仍有一家企业不仅没有被互联网 …

网络上有一篇文章，叫做《精细规范化管理，是企业死亡的开始》，文章作者认为：精细规范化管理成为了制约创 …

中国本土品牌管理误区主要存在以下5个方面： 　　第一个品牌管理误区是“品牌属于企业” 　　也许是经历 …