企业培训师观点

成功与失败是对立的矛盾体。管理工作者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效，那么必须重视为人与处事的关系 …

在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理办法在2015年有十大新趋势。 　　趋势之 …

传统中医讲气足不思食、神足不思眠、精足不畏寒意思是精气神三种元素是人体生命的源泉，一个人精气神具足就 …

这种恶性循环会给企业带来严重损害。且不论为此付出的人力和社会成本，在人才早已被公认为经济增长引擎的当 …

每年，美国《财富》杂志都要对企业进行排名，除了500强排名以外，还有最佳工作公司管理体系(TheBe …

“企”字由“人”和“止”组成，企业无“人”则“止”。可见“人”是企业的第一要素！ 　　而毛主席说过： …

彼得·德鲁克(Peter Drucker)曾说过，“多数领导需要学习的不是该做什么，而是停止做什么。 …

一、人才不是核心竞争力 　　几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是 …

成功的经理人往往投身于存在巨大不确定性的领域，所以他们因为承担了巨大的风险而获得了丰厚的回报。这就是 …

大家都知道绩效管理工作体系是人力资源管理的核心，几乎所有的人都说绩效是人力资源管理者模块中最难的一块 …