企业培训师观点

　　随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，人们越来越深刻地认识到人力资源是企业的第一资源。企业的发 …

　　一、对“能者”和“劳者”实施不同绩效管理工作体系方法的意义 　　通过对人员的分类管理，在企业中建 …

　　绩效考核不仅仅是为了对团队成员的绩效表现进行一个形式上的评价，最终目的是为了提升团队绩效，进而改 …

　　近些年来，随着我国市场经济的不断发展，涌现出大批资金雄厚，规模庞大，具有强大市场竞争力的民营集团 …

　　他，是一位和蔼儒雅的上海男人，历经职场百转终归酒店行业。在婉拒前任老板的三次挽留后，“失业”的他 …

　　管理学是在企业管理的实践中逐步发展起来的，内容光焕发丰富，学问繁多。但最基本的是四个方面，即管理 …

　　有效管理(EffectiveManagement)有效的管理是企业追求的目标。企业通过分层管理， …

　　为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效管理办法评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一 …

　　管理培训生通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可 …

　　依赖低成本的劳动力，已经不可持续，但怎样提升生产率？ 　　尽管在过去，大多数中国企业并没有为劳动 …