企业培训师观点

一、由追求利润最大化向追求企业未来创新管理可持续成长观转变。 　　把利润最大化作为管理的唯一主题，是 …

　　高管薪酬管理问题是一个万众瞩目的问题，引人入胜，但也往往是众说纷纭，莫衷一是。伴随着我国薪酬管理 …

　　要想回答好不正当管理体系与不当管理体系哪一个更可恶这个问题，首先需要搞清楚什么是不正当管理体系与 …

　　已有很多经济学和著名企业家为企业文化下了很好的定义：创新是企业文化的灵魂，”以人为本 …

　　企业薪酬管理作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理中不可欠缺的一部分。目前 …

　　对于企业了解员工的真实想法，传达与宣贯公司制度、任务与文化，征集有价值的意见，既有经济价值也有政 …

　　员工自我管理工作是企业人力资源管理的最高境界和极致，是最经济和有效的管理方法。本文通过阐述自我管 …

　　绩效管理体系作为检验绩效运行结果的一种管理手段，在企业中已得到广泛推广和应用。文章针对企业实施绩 …

　　一个曾经亏损147万元、只有800人的集体企业，经过15年的艰辛摸索，在1999年成为拥有总资产 …

　　随着市场经济的不断发展，企业逐渐认识到人力资源管理中绩效管理对企业管理的重要性，力求引入绩效管理 …