企业培训师观点

　　一、企业绩效管理体系中存在的问题 　　1、对绩效管理体系的定位模糊。绩效管理体系的定位是绩效管理 …

随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品与服务质量的要求不断提升，对员工的素质要求也更高了，越来越多的企业 …

　　连日来，点开微博、微信，关于空气质量的吐槽随处可见，而糟糕的天气也让不少上班族心情蒙上了一层“雾 …

　　薪酬管理工作是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用， …

培训时抓住这些关键点，管理培训才能成功。 　　一、培训管理对象 　　企业培训不能理解为员工培训，需要 …

　　管理的目的在于充分利用所拥有的资源，使组织高效能地运转，提升组织绩效，实现组织的既定目标。而组织 …

　　管理制度是世界十大管理难题之首，也被认为是企业管理的弊端之一。这样说，当然不是要否认和怀疑绩效管 …

企业在繁荣的时候，没有意识到借此盛世，加强内部管理，提升竞争力。而是一味的追求短暂的利润、眼前的虚像 …

　　目前企业面临很多问题，在薪酬管理体系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，无法激励核心骨干人员；薪酬水平内 …

　　在企业里，经常会听到管理培训工作经理们这样抱怨道：“给内部管理培训工作师（以下简称内训师）管理培 …