企业培训师观点

　　一些企业提出来的一些培训意向，有些时候是和企业希望解决的问题没有因果关系或者是存在其他方面的原因 …

　　绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对承担生产经营 …

薪酬的重要性仍然毋庸置疑，如何让薪酬管理帮助公司提升整体效率，成为促进公司成长的管理工具，已成为众多 …

师者，传道，授业，解惑也，亦是企业经理人的职业特点。一起学习，方能共同成长，这也许就是经理人比自由职 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

企业对各级领导在执行党和国家安全生产方针、政策、法令、法规级行为标准、规程、规章制度时，常常以主管经 …

企业人力资源开发和管理的地位日益重要，如何构建合理的人力资源管理体制与模式，对企业的发展起着重要作用 …

根据对员工激励性薪酬管理体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪 …

　　时值多灾之年，苦了两类人，一个是可怜的灾区人民，一个是敬爱的国家总理。天灾人祸之后，灾民们家破人 …

常听到企业招聘管理人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来 …