企业培训师观点

很多企业都实行了绩效考核，但基本上都是走形式，没有起到实质性的作用。据权威机构调查，70%以上的员工 …

　　企业绩效管理是企业人事管理的重点内容，更是企业强有力的手段之一。其最大的特点，就是能将个体的绩效 …

　　小公司管理体系如何留住骨干 　　这些年物价上涨，费用上涨，公司管理利润却未涨多少。每个员工都希望 …

对于一艘盲目航行的船只来说，任何方向的风都只能是逆风。然而我们的品牌经理人们并没有意识到自己在逆风启 …

　　最近，不断被问到管理办法和领导的相关问题，颇有感触，以为对大家可能有用，下决心整理成博文，与大家 …

　　项目投资根据其自身特点，可以分为投资前时期、投资执行期和生产运行期。在项目投资管理工作体系的全过 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

如何抓住机遇，充分发挥自身的优点呢!服务社会，实现人生价值，已经成为每一位职业人员所关注的问题。人才 …

　　随着市场竞争的日益加剧，市场经济的不断发展与完善，生产企业需要不断强化资金预算管理工作的作用，改 …

　　中国企业，特别是人力资源管理趋于完善的中小企业，还是面临着很多薪酬管理规定弊端。本文总结出中国企 …