企业培训师观点

企业员工的绩效管理工作受到越来越多企业重视，然而企业在实施绩效管理的过程中，由于企业某些先天的缺陷， …

　　薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。 …

　　市场分析会上的总结，“一个打一个揉”就是厂商合作管理的一个核心。这样红白脸配合，让业务团队管理工 …

　　首先、谈谈华为“全员导师制”的管理智慧基本做法和特点 　　华为的全员导师制管理智慧，和国有企业过 …

　　绩效考核后总要安排“年终谈话”这出戏，公司管理工作者要如何唱才能把它做成一出余音绕梁、回味无穷的 …

　　刚柔并济是一种高超的领导艺术，它代表以静制动、软硬得当、胡萝卜+大棒等实用领导力，且被古今中外无 …

绩效管理中的考评，所有人都已经非常熟悉。但实际工作中，各级管理人员除了考核期末对员工绩效进行打分、评 …

　　很少有人不知道奔驰，但确实有许多人不知道博世，殊不知博世公司的一举一动都主宰着整个汽车工业的发展 …

　　做好绩效管理体系考核是每个人力资源经理人的目标，也是其重要的工作内容。在做此工作的过程中，总是不 …

招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理， …