企业培训师观点

　　不同性质的危机，处理方法有所差异。在处理危机管理前，企业首先应认清到底发生了什么性质的危机。关于 …

　　随着经济全球化和我国加入,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,特别是人才的竞争,这对我国企 …

　　任何一家企业，不论大小都制定有几十条甚至上百条的制度，制定制度的出发点是毋庸置疑的，严格地执行制 …

　　有两家企业老总，他们都坚持认为，自己崇尚以人为本，坚持赏罚分明。但在具体企业管理工作实践中，他们 …

　　顺丰是当下最热门的公司管理体系之一。虽然它是一家快递公司管理体系，但谁也没把它仅仅看做快递公司管 …

渠道代理商的管理一直是厂商的心头之痛，因为无论厂商怎么样站在代理商的角度进行管理，但效果并不如预期的 …

　　薪酬管理体系对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点 …

科研事业单位在收入分配过程中，突出存在论资排辈、平均主义等问题，虽然做了大量改革与尝试，但是“结果导 …

　　合理的薪酬管理工作体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企 …

　　一些企业提出来的一些培训意向，有些时候是和企业希望解决的问题没有因果关系或者是存在其他方面的原因 …