企业培训师观点

第一步招聘前的准备：人力资源规划管理模式和工作分析 　　企业在招聘之前，需要做两项重要的基础性工作， …

任何公司的招聘管理流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而 …

　　时间对所有人都是非常公平的，无论你是成功人士，还是平庸之辈，你都不太可能得到更多时间。所以对于时 …

　　绩效管理体系是企业人力资源绩效管理部门的重要工作之一，做好绩效管理体系工作是实现企业发展战略规划 …

每一个指标的权重一般在5%~30%之间。如果某个指标的权重太高，可能会使员工只关注这一个指标而忽视其 …

在企业所有的管理中，薪酬管理毫无疑问是一个重要的焦点问题，同时也是一个共性的、敏感的、永远不变的话题 …

　　如果说经理所管辖的团队有N个下级，那么他就拥有（N+1）个员工。这第（N+1）个员工不是别人正是 …

　　薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进 …

　　合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发 …

　　各个小企业在对员工的档案管理，合同管理等方面都要制定哪些行政管理制度呢？根据大多数企业的行政管理 …