企业培训师观点

　　实际经营管理工作过程中，很多企业花费了大量精力、物力，力求建立一套完善的绩效考核体系，但是，一旦 …

1、两起“替罪羊” 　　日本知名时政刊物《文艺春秋》在2007年1月刊上登了一篇《绩效主义毁了索尼》 …

　　本文节选自联想集团人才与组织能力发展人力资源副企业创始人高岚女士在中国人力资源3000强2013 …

集权与分权不仅仅是组织结构问题，它已经成为企业领导人困惑的问题。权力集中到什么程度为好，放权放到什么 …

　　《老板学》教程中，我认为老板及经营经理人应该学习的第一课不是经营与经营管理，而是了解、顺应、和利 …

　　随着知识经济时代的到来，企业面临的竞争压力也是空前的严峻。在激烈的市场竞争和组织变革中，企业要想 …

　　众志成城，团结一心等等很多形容团队的力量词语，可是，在公司经营管理中，怎么能够让那些员工们团结一 …

　　一位全球500强的企业企业创始人一天闲来无事走进公司，公司职员这样问他：“这里没什么事儿，您怎么 …

标准化管理办法对于不懂得如何管理办法或者管理办法经营、销售服务等方面比较混乱的终端门店巨大极大的指导 …

　　以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代经营管理工作方法。烽火猎 …