企业培训师观点

　　我们常常受人管制，同时到了一定的职业阶段有可能还会去企业管理别人。作为企业经理人，每个人的职业经 …

某企业的中层经理人正在接受培训，中间某高管驾到，应邀讲几句。此高管为女性，刚过三十，业绩斐然，深得C …

　　从全球范围来看，企业生存发展的环境越来越动荡多变，使得企业需具备强大的应变能力。而来自市场越来越 …

　　企业文化是企业管理制度的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。其核心是企业的精神和价值观。这种精神和价 …

　　最近，我一直在对自己近8年来的人力资源管理者M实践的效果进行总结，结果令自己十分不满：自己有7年 …

　　走访市场，多次遇到一种怪现象：一方面老总抱怨下级员工成长慢、贡献率低、流失率高；另一方面其下级员 …

在企业业务管理变革的同时，对人力、质量、财务等职能部门也进行了变革，并将经过实践检验的流程固化到企业 …

　　绩效考核是一根指挥棒，它决定了企业行为、管理制度者行为和员工行为。银行股改上市后，要把公司治理贯 …

　　让我们通过对营销高度依赖的在线旅游行业案例，来看基于用户行为数据分析的精准广告投放，时间难度体现 …

　　对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心 …