企业培训师观点

绩效管理是围绕企业发展战略，制定企业和部门、员工的阶段性绩效目标，并收集与绩效有关的信息，定期对绩效 …

现在许多企业在招聘人才前，人力资源管理部门既没有对本企业员工进行全面考核和作出综合评价，也没有根据企 …

质量管理是指为了实现质量目标，而进行的所有管理性质的活动。随着生产力的迅速发展，科学技术的日新月异， …

一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄往往以集体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传 …

对于员工绩效管理恐怕是企业最关注的活动，但是以实际的效果来看，令人满意的却不是很多。探究个中缘由，是 …

时间管理就是让我们学会规划自己的时间，在有限的时间内提升工作效率，让工作时间和生活时间互不冲突。我们 …

什么是团队：所谓团队就是有两个或两个以上的人员构成，通过彼此协调，实现两个目标。第一个就是企业共同目 …

人们常常说，时间就是金钱，时间就是效率，时间是一项非常重要、非常宝贵的资源。一个人工作与生活的时间管 …

绩效管理的过程是一个循环，这个循环分为五步：绩效计划于指标体构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与评价 …

在过去，在组织的视线中，没有时间管理培训，当然思维中也没有。时间管理培训被认为是个人问题，个人应自己 …