为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司 …
全文阅读企业培训师观点:分析如何健全员工管理和招聘制度
2015年12月10日 企业培训师观点
2015年12月10日 企业培训师观点
为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司 …
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我国企业大多停留在单一品种(少品种)大批量生产方式的。随着经济的发展单一大批量的传统生产管理模式已经 …
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很多企业都把降低采购管理成本作为节省企业运营成本的重要方法。一般来说,采购管理成本占到企业运营成本的 …
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当前指标管理最大的问题莫过于设置的指标并不能反映实际运营的重点,这样的指标当然不能管控风险,也不能起 …
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企业薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行 …
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组织管理企业,无外乎管理人,管理事,管理钱。其中最重要的是管理好人,用好人。把人用好了,由人才去管理 …
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人无远虑,必有近忧。对企业来说,战略是一切工作的中心,它保证企业“做正确的事”。企业的一切工作都要以 …
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企业集团管理的核心问题是将下级各二级经营单位及其内部各个层级和各位员工联合起来,围绕着企业集团的总体 …
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信息化对于餐饮企业的意义集中体现在“提升运行效率、提升管理效益”两个方面,一方面,借助信息平台通过规 …
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每一家有一定年数的企业无论其规模大与小,企业在内部管理习惯与价值观上至上而下都会形成一些共有、特定的 …
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