企业培训师观点

“随着企业管理范围的扩大，管理内涵的延伸，特别是企业的集团化管理，要求企业走科学发展、持续发展、统筹 …

目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理 …

有一个着名的“培训三化”理论，即“点化、消化和转化”。也就是说，只有兼顾整个“三化”流程的培训管理才 …

南京地税据通过岗位练兵与技能比武、强化多样业务培训管理，提升评估人员素质。提升风险识别能力实现评估应 …

品牌管理——建立卓越的信誉 　　因为信誉是品牌的基础。没有信誉的品牌几乎没有办法去竞争。WTO后很多 …

如果说，宽容对于一般人来说都非常重要的话，那麽，对于居于上位的领导人来说，就更应该是一种必须具备的素 …

在中国式管理看来，西方管理是不知变通的，西方人只认法而不讲理。事实上，讲原则与变通并不矛盾。而无原则 …

什么是差异化管理？唐僧要驯服孙悟空的傲、发现猪八戒的好、鼓励沙悟净的勤，就是差异化的管理。孙悟空这个 …

我们也许很难准确的描述健康的组织是什么样子，但不健康组织的症状却一目了然。 　　组织不健全都有哪些症 …

为什么要开展六西格玛管理？摩托罗拉的回答是：为了生存。从70年代到80年代，摩托罗拉在同日本的竞争中 …