企业培训师观点

中国的经理人们必需从理性的角度，充沛了解和注重细节管理，摒弃急躁心理，采取务实科学的态度，深入理解和 …

现代商业社会竞争日益激烈，企业稳定的重要性不言而喻。不管什么样的企业，都应当注意及时处理冲突，不让冲 …

普遍粗放的人力资源管理现状 　　目前建筑行业人力资源还处于比较粗放的现状，面临很多问题，突出表现为： …

一、管理培训开发贴近企业与员工的需要 　　时间管理、沟通技巧、服务管理……铺天盖地的培训迷花了人力资 …

随着企业内容管理（ECM）技术和市场环境的不断地发展，越来越多的企业开始考虑选择适当的产品。美国In …

　　目标成本管理是一种以目标成本法为核心，以目标成本为对象的管理概念，是企业实施目标成本控制的体系。 …

作为整个人力资源管理体系中的重要一环，薪酬管理历来是企业所有员工最为关注的内容之一，它直接关系到企业 …

一、现场管理规定 　　所有生产系统的职能部门及车间管理人员必须树立生产管理必定到现场，生产管理的成效 …

随着宏观经济形势日趋明朗，经济复苏大局逐渐显现，作为有着十几年企业管理培训实战经历的培训师，自201 …

中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬管理体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺 …