吉宁博士观点
培训的目的在于提高生产力，加强团队精神。提高生产力，就是要使他效率高，同时品质要良好；加强团队精神， …
全文阅读中国式培训的特色和缺失
2016年1月10日 企业培训师观点
培训是企业最重要的投资
2016年1月8日 企业培训师观点
企业对人力最重要的投资，就是培训。企业要有培训经费，而且，每个人都要有培训和被培训的意愿。如果受训的 …
全文阅读企业培训如何影响全面质量管理？
2016年1月7日 企业培训师观点
产品质量是消费者最为关心的问题，因此产品质量也成为企业安身立命之本。日本企业在50年代便以质量管理精 …
全文阅读培训需求分析报告应该包含的7个方面
2016年1月7日 企业培训师观点
培训需求分析报告有着承上启下的重要意义。它既是对前阶段工作的一个总结，也是规划设计培训的一个总则。培 …
全文阅读企业培训没有效果的六个原因
2016年1月6日 企业培训师观点
企业培训没有效果，原因大概有以下六个： 第一，心理障碍。 员工首先会问：“为什么我要受这种培训？这种 …
全文阅读企业培训的常见类型
2016年1月6日 企业培训师观点
培训的形式有多种划分方法，了解其内容，可以更好地开展培训活动，达到既定的培训目标。 1.按培训与工作 …
全文阅读制订企业培训计划需要遵循的几个原则
2016年1月5日 企业培训师观点
一出精彩的戏剧，一部难忘的电影，一次精彩的演出，都离不开一本好的剧本。同样的道理，一次成功的企业培训 …
全文阅读企业培训如何为管理服务？
2016年1月4日 企业培训师观点
从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的： 长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资 …
全文阅读企业培训师如何为学员提供辅导？
2016年1月3日 企业培训师观点
接受辅导者有改变的意愿。 除非一个人想要改变，否则很难使他改变其行为。企业培训师应确保接受辅导者清楚 …
全文阅读企业培训师吉宁：关于企业培训的3点思考
2016年1月3日 企业培训师观点
企业培训等同于投资 人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家西奥多·舒尔茨( …
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