全球金融危机余波未了,国内经济增长趋缓,国内民营企业经营要想像以往那样高利润增长已成为不可能的事 …
全文阅读企业培训师观点:企业经营不同阶段的人才激励战略规划
2015年12月11日 企业培训师观点
2015年12月11日 企业培训师观点
全球金融危机余波未了,国内经济增长趋缓,国内民营企业经营要想像以往那样高利润增长已成为不可能的事 …
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几乎每年春节前后出现的“用工荒”最近两年却悄然发生了变化:不管是不是春节前后,也不管是什么企业管 …
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化工、制药等流程型企业设备的连续化、高速化、自动化、综合化程度比较高,合理管理设备已成为企业提升 …
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传统上,企业风险管理的方法有两种:前瞻性方法和反应性方法,各有优点与缺点。确定某一风险的优先级也有两 …
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随着时代的发展,企业与企业之间的竞争已经逐步演变成了企业之间人才的竞争,而人才除了挖现成的之外,还需 …
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X年,物业管理公司在后勤集团的领导下,禀承集团“服务育人”的宗旨,努力工作,求实创新,圆满完成了 …
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建立企业培训管理并非每一个企业都能做得到的。何况,因为资源文化及观念、利润等各方面的限制,让每一家企 …
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在我国,因其特殊的国情背景,房地产业发展问题不仅仅只是简单的经济问题,同时承担着难以推卸的社会责任。 …
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中国管理哲学研究经历了20世纪80年代的初创阶段,以及90年代的深化研究、稳步成长阶段,进入21世纪 …
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从改革开放到现在,中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主 …
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