吉宁博士观点
1880~1950年间，职场培训对于工作绩效、员工和组织产生了显著的影响，从而形成了绩效改进的能力。 …
全文阅读企业培训的发展和历史回顾
2016年2月24日 企业培训师观点
领导一个培训班或培训项目都分别面临着哪些挑战？
2016年2月21日 企业培训师观点
(一)领导培训班 培训班领导者的工作职责是，帮助学员群体运用他们自己的经验来组织和完成一项特定的，大 …
全文阅读企业培训班与培训项目的逻辑比较及其共同点
2016年2月19日 企业培训师观点
在企业培训班与培训项目的区别一文中，我们讲到了培训班与培训项目的一般区别，在本文中我们将着重看看培训 …
全文阅读战略性企业培训：从计划到过程
2016年2月18日 企业培训师观点
培训是通过把培训战略与企业的目的、目标和经营战略结合起来为企业创造价值的。战略性企业培训应围绕为企业 …
全文阅读企业培训的绩效咨询法
2016年2月17日 企业培训师观点
培训必须有利于提高企业的绩效。企业采用绩效咨询法，就能更有效地实现这个目标。绩效咨询法指培训师(企业 …
全文阅读在培训工作中遭遇难题的企业培训师
2016年2月16日 企业培训师观点
一些企业培训师，尤其是个别高级企业培训师，往往不熟悉培训课程所要求的结构和严密的时间安排。他们一般也 …
全文阅读员工培训：只有被应用于实践，它才是有价值的
虽然培训本身通常都会发挥很好的激励效果。但是这种效果很可能在培训之后逐渐消磨殆尽。在现实中，这样的例 …
全文阅读员工培训的作用
2016年2月13日 企业培训师观点
关于培训的作用，我们可以这样去概括：它不仅能够提高员工的技能，而且还可以起到激励的效果。当然，就像所 …
全文阅读企业培训师的归因偏差
2016年2月11日 企业培训师观点
身为企业培训师，归因的方式决定了他看待失败的方式——是归因于自己，抑或是归因于他人、外部环境，这会直 …
全文阅读管理者心智模式的内因和外因
2016年2月10日 企业培训师观点
如果一个管理者试图做出一番事业，他应该怎么考虑经常出现的问题？这些问题很广泛，如员工犯错、执行不力、 …
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