吉宁博士观点
培训的形式有多种划分方法，了解其内容，可以更好地开展培训活动，达到既定的培训目标。 1.按培训与工作 …
全文阅读企业培训的常见类型
2016年1月6日 企业培训师观点
制订企业培训计划需要遵循的几个原则
2016年1月5日 企业培训师观点
一出精彩的戏剧，一部难忘的电影，一次精彩的演出，都离不开一本好的剧本。同样的道理，一次成功的企业培训 …
全文阅读企业培训如何为管理服务？
2016年1月4日 企业培训师观点
从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的： 长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资 …
全文阅读企业培训师如何为学员提供辅导？
2016年1月3日 企业培训师观点
接受辅导者有改变的意愿。 除非一个人想要改变，否则很难使他改变其行为。企业培训师应确保接受辅导者清楚 …
全文阅读企业培训师吉宁：关于企业培训的3点思考
2016年1月3日 企业培训师观点
企业培训等同于投资 人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家西奥多·舒尔茨( …
全文阅读企业培训对于员工来说是福利也是责任
2016年1月2日 企业培训师观点
对员工来说，参加企业培训既是一种福利，是企业给予员工成长的一种支持，同时也是员工的责任。 培训是企业 …
全文阅读企业培训是企业竞争的核心
2015年12月31日 企业培训师观点
完善的企业培训培养了优秀的员工，同时创造了企业的核心竞争力。现今，培训在企业中的作用正在逐渐被认识， …
全文阅读企业培训师获取培训需求信息的九个来源
2015年12月30日 企业培训师观点
在通常情况下，培训需要针对具体企业、具体职业的“应知应会”而进行，具有很强的经济功能。所以，企业的需 …
全文阅读企业培训师如何确定企业的培训需求？
2015年12月28日 企业培训师观点
通过阅读有关文献资料了解企业培训需求 可以阅读的文件主要有：企业经营战略、企业文化战略、人力资源规划 …
全文阅读企业培训需求的四个维度
2015年12月26日 企业培训师观点
由于差距的广泛性、动态化和视角差异等原因，在确定了“希望线(要求具备的素质)与现实线(素质现状)”之 …
全文阅读