企业管理培训

近日，一个通过精神控制，涉嫌进行有害培训，以达到非法敛财目的组织被有关执法部门调查。 其中该机构由成 …

企业培训的现状可以概括为以下四个方面：课程不实用，讲师不专业，学习资料不丰富，培训成本高昂。由此看来 …

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。因此，针对人力资源职业资格的 …

培训计划到底应该如何做?为什么培训会无效，难道这件事真的是鸡肋吗? 当然不是。不是培训错了，是方法错 …

如今，企业培训中出现了一种比较常见现象：企业只注重培训的课程、方法、形式，却忘记了企业培训的真正的目 …

现代企业的竞争，本质上是人才的竞争。企业的人才资源区别于企业其它资源因素的最根本点，就在于它是人性的 …

员工自我管理作为领先企业的创新实践，正得到越来越广泛的认同、学习与创新。 员工自我管理对于团队建设具 …

核心领导人才是银行战略发展的引领者，中国银行业的变革需要高层、中层与基层管理者“三轮驱动 …

后备干部的培养是一项系统工程——培养周期长，学习内容广，学员需要提升的素质涉 …

培训是每个企业都在重视的问题，因为谁也不能保证员工能够主动坚持的学习。企业要想在竞争中立于不败之地， …