企业管理培训

在绝大多数企业，员工特别是干部，对于企业内部培训，多多少少都存在一定的抵触情绪。耽误正常工作、培训针 …

如果企业的业务发展遇到重大瓶颈而战略亟需梳理，具有超强战略与创新思维的能力应是侧重，如果战略已明确且 …

对新员工除进行业务技能培训外，还应注重对其正能量的培养。提升新员工的正能量，实则是企业文化软实力的提 …

企业培训师吉宁博士认为，一个企业走得稳，走得远，离不开企业的使命感，而企业的使命感的培养，离不开企业 …

面对激烈竞争并瞬息万变的内外部商业环境，中国企业如何在新的竞争模式和竞争环境中，重建创建领先的竞争优 …

某企业计划组织中高层培训，为什么要培训呢？是因为企业其他层级都培训了，就剩下中高层没培训了，再不培训 …

实践证明，每一个成功的企业，其背后都离不开一个优秀的中高层管理团队的支持。随着经济社会的发展，企业规 …

培训效果出问题，很可能不是培训本身的问题。 在培训从“知道”到“ …

培训员工最为重要就是培训两项：工作意愿与热情以及工作能力。 1.如何培养员工的意愿与热情？ 由社会上 …

一个企业最难的培训就是销售培训，那么如何训练出优秀的销售人员呢？ 培训者一定要多问，少讲，采用启发式 …