企业管理培训

很多企业对于新招聘大学生的管理往往是非常粗放甚至是没有什么明确的原则方法的，因此在很多企业里就会出现 …

根据企业新招聘大学生的培养目标、大学生本身的知识与技能借个特点以及企业人力资源管理效能的需要，企业在 …

对于企业新招聘大学生的培养，在具体的操作方法上，可以参照四个步骤进行实施，涉及大学生的职业定向、发展 …

对于新招聘的企业大学生，本着“实践、实战、实操”第一的原则，常用的培养措施包 …

在打造员工的自我形象、能力及责任心方面，优秀经理人可以发挥作用的时候很多，并且并不会耗费你巨资。 那 …

在追求培训成效的要求下，随着培训方式的多元发展，各种方式的培训推陈出新，令人目不暇接，也极度夸大了培 …

1.首选的持续教育计划 对组织来说，一个首选的持续教育计划应该是量身定制的。不管如何，确定什么内容的 …

1.讲授法 属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记 …

在人口红利消失殆尽、经营成本持续暴涨的高成本时代，企业的首要任务就是实施内部挖潜，这就是核心能力。而 …

企业在进行培训时不能盲目，要想成功的做好培训，需要做好四个方面的工作。 1.做好培训的需求分析 企业 …