企业管理培训

许多企业在日常管理中，为了提升公司的市场竞争力，总会想尽办法去提升员工的能力。其中很多培训管理者会设 …

现在企业家普遍感觉人才匮乏、员工不得力，这成了企业发展的重大瓶颈。这一问题的解决，不能简单依靠挖人， …

1.把培训工作提升到企业重要的发展战略上来 企业发展战略无论是产品开发战略、产业发展战略、技术创新战 …

培养新员工需要纠正一个错误认识，新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一 …

不同的员工，对于个人发展的看法是不一样的，需求是不同的。 1.没有明确职业发展目标的员工，将各类培训 …

1.培训就是教育，教育就是培训 其实二者有着很大的区别。教育的主要目的是教知识、学知识、考知识，它具 …

1.提高员工的基本素质的培训——忌讲解枯燥 应该在讲解的过程中穿插生动的故事 …

所谓培训考核，就是看培训效果有没有达到预期目标。从这个意义上说，考核没有一定之规，考核的形式可以不断 …

提到培训的组织形式，很多人的头脑中就会浮现出一个场景，老师对着PPT滔滔不绝，学员埋头记笔记，这是很 …

培训慢慢地演变成企业不仅花钱让员工学，还得求着员工去学。而参加培训的人满腹牢骚：我一大堆的事情，让我 …