企业管理培训

1.股权激励分的是增量不是存量 股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩 …

HR可借鉴营销部门的做法，向员工“营销”培训项目，但这不是件简单的事情。 必 …

培训是对员工的成长需求非常重要的，但是不少员工对于培训是表面遵从，私下是很抵触、满腹牢骚，有数不完的 …

为了提升培训效果，培训前后和下属们沟通，对于培训效果转化有着重要的意义。而如果不作出行动，他们花费的 …

培训需求调研，是培训项目运行的起点，它将为我们提供培训项目的方向、周期、核心诉求点、内容聚焦点、学员 …

思想决定行动。销售员的第一课应该是培养他们“五颗心”，即对客户的爱心、对事业 …

1.激发兴趣(行为刺激的策略) 激发学习兴趣是学习设计的第一要素，在互联网快速节奏时代，激发兴趣可以 …

企业想要持续稳定的发展，员工的能力需要不断跟上企业发展的需求，而培训是学习与提升知识层面的重要途径。 …

1.领导对项目的肯定 培训的成功不只是学员维度的好评，还要赢得领导的好评和支持。尤其是高层领导，他们 …

培训管理者如何在业务运营中主动地挖掘出用户潜在的培训需求？ 1.诊断问题：追本溯源，找到解决措施 在 …